Souverän im Wandel: Zukunftskompetenz für mehr Gestaltungskraft

Fühlt sich dein Arbeitsalltag an, als würdest du nur auf Wellen reagieren, statt das Boot selbst zu steuern? Wenn du merkst, dass dieser Widerstand dir mehr Energie raubt als die eigentliche Arbeit, dann ist dieser Tag für dich der erste Schritt zurück zur Souveränität.

In meinem Büro hier in Freiburg lade ich dich zu einem intensiven Tag ein, der zwei Seiten miteinander verbindet: Wir arbeiten an deiner inneren Öffnung für den Wandel, damit die Angst vor Kontrollverlust verschwindet. Und wir arbeiten gleichzeitig an deiner äußeren Gestaltungskraft, damit du deine Ideen und deine Arbeit proaktiv voranbringst, egal wie unruhig das Umfeld gerade ist.

Das ist kein Seminar für Leute, die sich nur berieseln lassen wollen. Das ist ein Austauschformat für angehende Gestalter. Es gibt maximal sechs Teilnehmende. Das garantiert, dass wir uns wirklich um deine Themen kümmern. Wenn du bereit bist, den Kampf gegen den Wandel aufzugeben, um stattdessen zu lernen, wie du in diesem Umfeld deine Wirksamkeit entfaltest, dann lass uns diesen Tag gemeinsam nutzen.
 

Was du an diesem Tag für dich gewinnst:

• Verstehe deine inneren Widerstand und lerne, wie du ihn auflöst, statt dich von ihm ausbremsen zu lassen.
• Finde deine innere Ruhe, damit du auch bei ständig wechselnden Rahmenbedingungen den Überblick behältst.
• Richte deinen Fokus neu aus: Weg vom lästigen „Müssen“, hin zu dem, was du wirklich gestalten willst.
• Lerne, wie du auch in unruhigen Zeiten klare Signale setzt, die dir und deinem Team Orientierung geben.
• Verwandle den Druck durch Veränderungen in einen echten persönlichen Fortschritt, der dich weiterbringt.
• Profitiere vom Austausch im exklusiven Kreis von maximal sechs Personen

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Im Seminarpreis sind inbegriffen

• Seminarteilnahme
• Verpflegung
• Seminarunterlagen
• Teilnahmezertifikat

 
Teilnehmerkreis:

• Projektmanager:innen und Koordinatoren, die täglich Dinge voranbringen, ohne disziplinarische Macht zu haben
• Nachwuchskräfte und High-Potentials, die sich auf ihre ersten Führungsaufgaben vorbereiten wollen.
• Fachspezialisten, die durch Digitalisierung oder neue Arbeitsweisen unter hohem Veränderungsdruck stehen.
• Menschen in Schlüsselrollen, die in ihrem Umfeld Verantwortung übernehmen und mehr Wirkung erzielen wollen.
• Alle „Gestalter“, die den Wandel in ihrem Unternehmen nicht nur erdulden, sondern proaktiv mitformen möchten.